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Saludos, Cecilia. De esa forma se llega a que los aportes son los 41,98 que ya estoy realizando. Se los tengo que descontar? Le deben dar la baja por incapacidad temporal. Se debe considerar como contingencia profesional. Me ha pasado lo mismo, y la dieron de baja 15 dias, nosotros le hemos pagado el salario igual, como todos los meses, eso es correcto, no? Gracias por adelantado. Este es justo nuestro caso.

Hola, tengo una duda: necesito un empleada del hogar para 3 horas cada tarde. El caso es que la chica con la que he hablado busca para 40 horas pues estaba como interna hasta hace poco. Un saludo y muchas gracias. Muchas gracias alejandro, ella no lo aporta a la seguridad social? Hola, soy empleada de hogar jornada completa y mi empleador el me a seguido cotizando sobre el sueldo de Que puedo hacer.

Como calculo su sueldo diario?? Muchas gracias de antemano. Aportaciones del trabajador a la SS. Siempre le pagamos pero nunca hacemos firmar una nomina. Buenas noches, me pasa como a una persona del grupo.

Muchas gracias por su ayuda Rosa. Solo has de escribir los datos en el modelo excel para descargar que hay arriba y se calcula solo. Muchas gracias por su ayuda. Perdona mi ignorancia, pero si pongo ,54 euros, entre 22 horas al mes, sale la hora a 6. No se calcula mensualmente, sino semanalmente. La jornada completa son 40 horas, y en ese caso el salario es Buenas noches, quisiera hacer una pregunta.

Un saludo. La base es la misma, se prorrateen o no las pagas extras. La base siempre tiene prorrateada las pagas extras. Gracias y saludos. Lost your password? Hola Pilar, Los 1. Muchas gracias por vuestra ayuda Amelia. Muchas gracias!! Gracias por adelantado Saludos.

Muchas gracias, Saludos. O es un pago diferente? Si lo paga el empleador en nombre de la empleada, como lo recupera el empleador? Es la diferencia entre el importe bruto y el neto. Recibo pagas extras en los 2 meses correspondiente.

Un saludo gracias. El porcentaje a deducir depende del tipo de contrato. Como no es el caso, hay que usar la base resultante. Tiempo de lectura: 6 minutos. Estas deducciones sirven para costear los sistemas de la Seguridad Social. Devengos salariales Devengos no salariales a. Los trabajadores con ingresos por debajo de los Desempleo El porcentaje a deducir depende del tipo de contrato.

Recuperando los datos del ejemplo, anterior. Es decir, una persona con un salario anual bruto de

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Gracias por adelantado. Este es justo nuestro caso. Hola, tengo una duda: necesito un empleada del hogar para 3 horas cada tarde. El caso es que la chica con la que he hablado busca para 40 horas pues estaba como interna hasta hace poco. Un saludo y muchas gracias. Muchas gracias alejandro, ella no lo aporta a la seguridad social?

Hola, soy empleada de hogar jornada completa y mi empleador el me a seguido cotizando sobre el sueldo de Que puedo hacer. Como calculo su sueldo diario?? Muchas gracias de antemano. Aportaciones del trabajador a la SS. Siempre le pagamos pero nunca hacemos firmar una nomina. Buenas noches, me pasa como a una persona del grupo.

Muchas gracias por su ayuda Rosa. Solo has de escribir los datos en el modelo excel para descargar que hay arriba y se calcula solo. Muchas gracias por su ayuda. Perdona mi ignorancia, pero si pongo ,54 euros, entre 22 horas al mes, sale la hora a 6. No se calcula mensualmente, sino semanalmente. La jornada completa son 40 horas, y en ese caso el salario es Buenas noches, quisiera hacer una pregunta.

Un saludo. La base es la misma, se prorrateen o no las pagas extras. La base siempre tiene prorrateada las pagas extras. Gracias y saludos. Lost your password? Hola Pilar, Los 1. Muchas gracias por vuestra ayuda Amelia. Muchas gracias!! Gracias por adelantado Saludos.

Muchas gracias, Saludos. O es un pago diferente? Si lo paga el empleador en nombre de la empleada, como lo recupera el empleador? Es la diferencia entre el importe bruto y el neto. Recibo pagas extras en los 2 meses correspondiente. Un saludo gracias. Hola, Me ha pasado lo mismo, y la dieron de baja 15 dias, nosotros le hemos pagado el salario igual, como todos los meses, eso es correcto, no? Un saludo y disculpad la ignorancia.

La NETA, el resto se aporta a la seguridad social, no a hacienda. Buenas tardes. Un cordial saludo. Simplemente no aparece nada en concepto de pagas extras. Y es que las condiciones particulares del trabajador permiten reducir la cantidad a pagar en la renta, y eso se traslada a las retenciones.

Como norma general, a mayores cargas familiares, menor cantidad se paga por el IRPF. No se consideran devengos salariales y, por tanto, no cotizan ni tributan, las cantidades recibidas por indemnizaciones o suplidos gastos que anticipa el trabajador, como el pago de una comida, gastos de desplazamiento, etc. No ocurre lo mismo con las indemnizaciones por despido que paga la empresa al rescindir el contrato de un trabajador.

A la cantidad que suman nuestros devengos salariales, la empresa debe retener una parte de acuerdo con lo estipulado para el ejercicio fiscal por la Agencia Tributaria, en concepto de anticipo del pago del IRPF. Hay varios conceptos por los que un trabajador tiene que cotizar a la Seguridad Social. Son los siguientes:. El porcentaje a deducir depende del tipo de contrato.

Como no es el caso, hay que usar la base resultante.